我國進入老齡化社會，養老問題成為社會最關注的問題之一。2019福建省兩會期間，省政協委員、民進福建省委副主委吳麗冰建議，推行企業訂單式培養養老服務專業人才，建立人才培養長效機制。

近年來，各類養老機構迅速增加，但相關從業人員素質提升較為緩慢，養老服務行業有許多亟待解決的問題。吳麗冰認為，當前養老服務行業存在一線從業人員持證上崗難、人才隊伍建設政策落實難、專業院校招生難、養老護理工作對高素質人才缺乏吸引力等四方面問題。

吳麗冰建議，根據服務面向，分別制定并完善社區居家養老護理及機構養老護理的職業標準，提高培訓教學的規范性和專業性；為現有文化程度較低的養老服務從業人員建立專項培訓機制，組織人員開發適合他們的學習材料；鼓勵高、中等職業教育院校和高等教育院校增設相關專業和課程，對設立養老服務與管理專業的學校給予一定的補助，落實對報考養老護理專業的學生實行降分錄取、學費減免、就業補貼等政策，激勵學生報考養老服務管理專業的積極性，并向貧困大學生提供免費專業培訓和兼職崗位。

專業隊伍的建設離不開專業師資的培養。吳麗冰認為，未來還需要重點培養面向中、高等院校的學歷教育師資、面向養老服務機構的企業培訓師和社區推廣教育師資三類人員。同時，政府、社會養老機構、高校等應該聯手，探索開展校企合作，推行企業訂單式培養，以便多方位、多途徑開展產學合作，探索一套工學結合緊密、以養老服務崗位職業核心能力為中心的人才培養模式，形成“合作共贏”的長效合作機制。

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來源于《新華網》