長春市南關區(qū)建銀耆享園自強養(yǎng)老中心在護理服務方面構建了較為完善的體系，其護理團隊注重從業(yè)人員資質與服務品質的提升。機構對護理員采取專業(yè)化崗前培訓制度，要求具備護理證書者優(yōu)先錄用，且在崗位需求中特別強調從業(yè)者的責任感與同理心，所有入職人員需通過嚴格的職業(yè)道德及操作規(guī)范考核。

養(yǎng)老院實行24小時輪班制護理模式，工作內容涵蓋生活起居照料、衛(wèi)生清潔、體征監(jiān)測等基礎護理服務。為提升服務質量，機構設置了清晰的職業(yè)發(fā)展通道，通過日常業(yè)務培訓、季度技能考核等機制保持護理團隊的職業(yè)水準，同時設置獎勵機制以激勵員工提升人文關懷水平。

在失能老人照護方面，護理人員均掌握體位轉換、助行輔具使用等專業(yè)護理技能，并能夠根據老人實際情況制定個性化照護計劃。通過標準化護理流程與人性化服務相結合的方式，既保證醫(yī)療護理的規(guī)范性，又注重維護長者的生活尊嚴與心理需求。

作為國有背景的醫(yī)養(yǎng)結合機構，該養(yǎng)老中心建立了完整的護理質量評估體系，定期邀請第三方機構進行服務滿意度調查。憑借結構合理的人才梯隊建設與系統(tǒng)化的護理管理體系，已形成規(guī)范有序的養(yǎng)老服務運行機制，能夠為入住長者提供可靠的生活保障和醫(yī)療支持。