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養(yǎng)老頭條號

做好養(yǎng)老服務,培養(yǎng)人才先行——聚焦加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設

2023-04-07 09:57:51

養(yǎng)老服務,關系民生福祉。近年來,隨著我國社會老齡化程度越來越高,如何讓老年人擁有一個健康幸福的晚年,成為社會持續(xù)關注的話題。

目前,我國養(yǎng)老服務人才隊伍存在總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇保障水平低等問題,守護最美夕陽紅,實現養(yǎng)老服務高質量發(fā)展,加快養(yǎng)老服務人才隊伍建設是關鍵。

近日,在民政部舉辦的全國養(yǎng)老服務工作表彰暨養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議現場,記者看到,各地在破解養(yǎng)老服務人才隊伍建設痛點與難題方面進行了不同嘗試與探索,主要可以分為以下四種。

擴總量——

跟班實訓、觀摩實操、技能考核……在河南鄭州市二七區(qū)福華街街道養(yǎng)老服務中心的實訓室,來自三甲醫(yī)院的醫(yī)師正手把手地向康復護理員講授居家康復的實操技巧。

作為人口大省,河南有9800多萬常住人口,60歲及以上人口占比達18.86%,處于老齡化加速上升階段。目前,河南開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)的普通高校、職業(yè)院校等累計培養(yǎng)相關專業(yè)畢業(yè)生16.3萬人。

針對養(yǎng)老服務人才不足問題,河南省相關負責人在會上介紹,河南在全省開展養(yǎng)老服務人才技能培訓和等級評定,已有5.8萬人取得養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務相關證書,進一步充實人才隊伍。

民政部門也出臺了相關舉措,擴增養(yǎng)老服務人才數量。

我國將通過進一步發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用,加強與家政、物業(yè)、醫(yī)療護理等關聯領域合作,積極培育廣泛服務于老年人生活照護的養(yǎng)老服務志愿者隊伍等措施,不斷補充養(yǎng)老服務人才隊伍。民政部有關負責人說。

強技能——

要提供高水平養(yǎng)老服務,養(yǎng)老服務人才技能提升不可或缺。

推進省市合作、區(qū)域合作、國際合作……記者了解到,這些年,為多層次加強養(yǎng)老服務人才專業(yè)技能培訓,四川成都市實施養(yǎng)老服務人才優(yōu)先等一攬子政策。

目前,成都市已建立11個養(yǎng)老服務實訓基地,開設養(yǎng)老管理人才研修等多個班次。2022年,累計培訓養(yǎng)老護理員2萬余人次,培訓養(yǎng)老機構院長及其他管理人員、養(yǎng)老顧問、失能失智老年人家庭照護者近3000人。

大城市養(yǎng)老的浦東樣本提供了另一條路徑。

全區(qū)現有養(yǎng)老護理員6541人,持證率達100%上海市浦東新區(qū)養(yǎng)老服務和社會福利事務中心主任于明介紹,浦東新區(qū)通過建立養(yǎng)老服務工匠工作室,開展管理人才珠峰計劃,組織各類技能培訓等,不斷夯實人才建設。

提待遇——

一份有吸引力的薪酬待遇,才能讓更多年輕有活力的專業(yè)人才引得來,留得住

在浙江嘉興市,除了提高財政補貼、建立激勵制度外,當地試點建立養(yǎng)老機構護理員“8小時外創(chuàng)收機制成為一大特色。

我們鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務,實現居家養(yǎng)老品質和養(yǎng)老護理員收入雙提升嘉興市人民政府副市長邢海華說。

目前,嘉興市有近300名養(yǎng)老護理員加入“8小時外服務隊伍。以嘉善縣為例,養(yǎng)老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元,2022年最高達12萬元。

記者在會上了解到,下一步,民政部將會同相關部門出臺措施保障養(yǎng)老護理員的薪酬待遇,支持和引導養(yǎng)老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度,推動養(yǎng)老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當地居民服務業(yè)平均工資水平。

促認同——

提升養(yǎng)老服務人員的職業(yè)認同感也是留住人的關鍵舉措。

從江蘇選樹百名最美養(yǎng)老護理員,到江西廣泛宣傳全省最美養(yǎng)老院院長等先進典型事跡……各地紛紛出招,促進養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊崇感和社會認同度不斷提升。

河北衡水市友力托老康復中心院長王少麗剛剛獲得民政部頒發(fā)的全國養(yǎng)老服務先進個人稱號的表彰。

這是一份需要付出心力和感情才能做好的工作。這些年各級政府都有各類表彰,也出臺了激勵養(yǎng)老服務人才的保障政策,大家伙兒心里充滿干勁兒。王少麗說。

民政部有關負責人表示,下一步將著力強化人才激勵保障,推動各地將養(yǎng)老服務人才納入城市積分落戶、市民待遇等優(yōu)惠政策支持范圍,建立拴心留人的制度機制,確保養(yǎng)老服務人才隊伍建設各項任務有效落實。

本文來自《新華網》—范思翔、高蕾


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